Blog WorkExpress.pl

Blog ekspercki jednej z największych agencji pracy tymczasowej w Polsce

Misją serwisu jest wzrost świadomości potencjału,
który drzemie w elastycznej formie zatrudnienia.
Dzielimy się wiedzą i zachęcamy do dyskusji!

  • *1 Przykład „Profesjonalnego opisu”, z którego korzystam w serwisie Goldenline.pl *2 Zachęcenie do odwiedzenia konkretnych stron www

    Bądź sprytny, nie płać za publikację ofert pracy.

    W poprzednim artykule opisałem dwa najważniejsze elementy skutecznej rekrutacji (zasięg i selekcja). Publikacja oferty pracy w wybranych portalach to standard, jednak wielu pracodawców zdaje się nie wiedzieć, że to zaledwie…

    9 lipca 2012 więcej
  • BSPT

    Korzyści z badania satysfakcji pracowników tymczasowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi

    Od lat dajemy naszym klientom o wiele więcej niż tylko zespoły pracowników i ich obsługa administracyjna. Dzielimy się też z pracodawcami wiedzą z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Badania satysfakcji, które…

    2 lipca 2012 więcej
  • wykresy

    Znasz 2 najważniejsze elementy skutecznej rekrutacji?

    Wyobraź sobie sytuację, w której masz absolutną pewność, że zatrudnisz osobę, która spełni Twoje wymagania. Wyobraź sobie, że wystarczy abyś zrozumiał już znane Ci dwa najważniejsze elementy skutecznej rekrutacji. Pomoże…

    27 czerwca 2012 więcej
  • talenty

    Warto dbać o wysokie drzewa, czyli o zarządzaniu talentami w organizacji

    We współczesnej praktyce zarządzania, powszechnie przyjmuje się, że talent to główny czynnik sukcesu organizacji opartej na wiedzy. Od lat 80 XX wieku zasoby ludzkie uznaje się za aktywa i kapitał intelektualny każdej nowoczesnej firmy. Świadomy pracodawca konsekwentnie umożliwia sprawdzenie potencjału kazdemu ze swoich pracowników, aby spośród nich wyławiać jednostki szczególnie dobrze rokujące i stawia na ich dalszy rozwój a także kształtuje na tej podstawie strukturę przedsiębiorstwa.

    29 marca 2012 więcej
  • produkcja

    Assessment Centre dla pracowników produkcji

    Od roku dla naszych klientów z sektora produkcji przemysłowej realizujemy projekt sprawdzający predyspozycje pracowników tymczasowych do wykonywania typowych zadań przy liniach produkcyjnych. Jego podstawą jest Assessment Centre, czyli krótkie zadania grupowe, badające zdolności manualne, pracę w grupie czy przestrzeganie instrukcji

    12 marca 2012 więcej
  • Rekrutacja handlowców

    Złowić łowcę, czyli o rekrutacjach handlowców

    Rynek specjalistów, mimo 12% bezrobocia, wcale się nie powiększył; odczuwa się przede wszystkim brak handlowców, ludzi specjalizujących się w współpracy z klientem. Wielu pracodawców z pewnością zastanawia się, dlaczego tak…

    29 lutego 2012 więcej
  • rekrutacja i selekcja

    Rekrutacja pokolenia Y

    Pokolenie Y to niełatwa grupa dla każdego rekrutera. Ci młodzi ludzie, znają swoją wartość, biegle posługują się nowoczesnymi technologiami informacyjnymi a jednocześnie preferują osobisty kontakt z przyszłym pracodawcą i wizytę…

    17 listopada 2011 więcej
  • acdc

    AC DC czyli Assessment and Development Centre

    Skrót AC/DC budzi emocje nie tylko wśród miłośników rocka. Dla zainteresowanych zarządzaniem zasobami ludzkimi to jedno z kluczowych pojęć procesów rekrutacji i selekcji. W największym skrócie – AC, czyli Assessment…

    10 października 2011 więcej
Strona 3 z 41234