Blog WorkExpress.pl

Blog ekspercki jednej z największych agencji pracy tymczasowej w Polsce

Misją serwisu jest wzrost świadomości potencjału,
który drzemie w elastycznej formie zatrudnienia.
Dzielimy się wiedzą i zachęcamy do dyskusji!

  • talenty

    Las blisko, więc sam zrobię boazerię, czyli o realnych kosztach fluktuacji

    Ten rok przyniósł spadek koniunktury w większości branż a – co za tym idzie – również poziomu zatrudnienia. Sytuacja z pozoru sprzyjająca retencji talentów i skracająca czas potrzebny na wyszukanie…

    13 listopada 2012 więcej
  • szachownica

    Zaproś najlepszych i daj im powody, żeby zostali, czyli o kilku narzędziach Employer Brandingu

    Dobór narzędzi employer brandingu zewnętrznego zależy z pewnością od siły marki i aktualnego wizerunku przedsiębiorstwa. Jeśli firma wypracowała już silną markę, to zadanie jest ułatwione, bo kandydaci na pracowników, obdarzą…

    31 sierpnia 2012 więcej
  • BSPT

    Korzyści z badania satysfakcji pracowników tymczasowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi

    Od lat dajemy naszym klientom o wiele więcej niż tylko zespoły pracowników i ich obsługa administracyjna. Dzielimy się też z pracodawcami wiedzą z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Badania satysfakcji, które…

    2 lipca 2012 więcej
  • talenty

    Warto dbać o wysokie drzewa, czyli o zarządzaniu talentami w organizacji

    We współczesnej praktyce zarządzania, powszechnie przyjmuje się, że talent to główny czynnik sukcesu organizacji opartej na wiedzy. Od lat 80 XX wieku zasoby ludzkie uznaje się za aktywa i kapitał intelektualny każdej nowoczesnej firmy. Świadomy pracodawca konsekwentnie umożliwia sprawdzenie potencjału kazdemu ze swoich pracowników, aby spośród nich wyławiać jednostki szczególnie dobrze rokujące i stawia na ich dalszy rozwój a także kształtuje na tej podstawie strukturę przedsiębiorstwa.

    29 marca 2012 więcej
  • Kobieta w okularach

    Mamager wraca do pracy

    Zachęcona wpisem Magdy Godyń „Jak być dobrym mamagerem?” postanowiłam podzielić się swoimi doświadczeniami. Kiedy udało mi się wrócić do pracy starsza córeczka miała 2 latka a młodsza 9 miesięcy. Z…

    30 listopada 2011 więcej
  • rekrutacja i selekcja

    Rekrutacja pokolenia Y

    Pokolenie Y to niełatwa grupa dla każdego rekrutera. Ci młodzi ludzie, znają swoją wartość, biegle posługują się nowoczesnymi technologiami informacyjnymi a jednocześnie preferują osobisty kontakt z przyszłym pracodawcą i wizytę…

    17 listopada 2011 więcej
  • derekrutacja

    Derekrutacja czyli „wytrudnianie” zamiast zwalniania

    Efekty pracy dobrego menedżera to wypadkowa jego umiejętności, cech charakteru a także wiedzy i doświadczenia zawodowego. Coraz częściej dostrzega się jak ważne są również zdolności interpersonalne. Zostają one poddane szczególnie…

    8 września 2011 więcej
  • Planowanie i spójnośc

    Leasing pracowniczy, 3 największe problemy i ich rozwiązania

    Przedsiębiorcy zastanawiający się nad wdrożeniem leasingu pracowniczego w swojej firmie muszą opierać się na powszechnej opinii o zaletach i wadach tego rozwiązania. Postaram się opisać trzy najczęstsze problemy, udowodnić, iż…

    8 września 2011 więcej
Strona 2 z 3123